DOLAR 0,0000
EURO 0,0000
STERLIN 0,0000
ALTIN 000,00
BİST 00.000
Advert
Cemil Turgut
Cemil Turgut
Giriş Tarihi : 14-05-2021 22:06

ADİL YÖNETMEK SANATTIR

Devlet denilen organizasyonun idare sistemindeki en önemli olgu kuşkusuz idareciliktir. Devletin kurumları, idarecilerin başarıları veya başarısızlıklarıyla halkın nazarında değer kazanırlar. Eğer bir kurum iyi yönetiliyorsa, o kurum halkın teveccühünü ve güvenini daha çabuk kazanır. Kurumların iyi yönetilmeleri de idarecilerin adil, çalışkan ve şeffaf olmalarına bağlıdır. Eğer bir kurumun başında bulunan idareci adil ve şeffaf değilse o kurumda huzurun ve güvenin olması mümkün değildir.

Bilindiği gibi il bazında; valilik makamı, ordu komutanlığı, belediye başkanlığı, cumhuriyet başsavcılığı, rektörlük, il emniyet müdürlüğü ve diğer kurum müdürlükleri şeklinde bir idare sistemi mevcuttur. Eğer bir il; bürokrasi, güvenlik, hizmet, ulaşım, sosyal statü, sanayi ve diğer alanlarda başarılıysa, bu o ildeki idarecilerin başarılı olmasındandır. Dolayısıyla, idarecilerin çalışkan, adil ve şeffaf yönetimlerinin o ile yansımasıdır.

Kurum idarecileri, kurumlarını yönetirken nasıl bir tutum ve davranış içerisinde olduklarını, çalışanlarını gözlemleyerek anlayabilirler. Eğer çalışanlar, rahat ve huzurlu bir atmosferde görevlerini yapıyorlarsa idareci elinden geleni yapıyor demektir.

İdareci adil, şeffaf ve çalışkan olmanın yanında intikamcı da olmamalıdır. İdeolojik veya başka sebeplerle yönettiği kurumda birilerinden intikam almak için kişiye veya kişilere özel bir davranış sergilememelidir. Bazen kumların idarecileri görevden alınıp tekrar göreve iade edilebilir. Bu bakımdan aynı kuruma idareci olarak geldiğinde orada çalışan bazı kişilere olumlu ya da olumsuz, farklı uygulamalar içerisine girmemelidir.

Bu durum seçilerek kurumlarda idareci olanlar için de aynıdır. Daha önce idareci olduğu kuruma, yeniden seçim yoluyla idareci olan bazı yöneticilerin gerek ideolojik gerekse kişisel bazda bazen olumsuz yaklaşımlar ve yaptırımlar uyguladığına zaman zaman şahit olmaktayız. Hatta yönetime gelindiği takdirde hiç kimsenin mağdur olmayacağına dair sözler verilmesine rağmen uygulamaların farklı olduğunu görmekteyiz. Seçim gezileri esnasında oy almak için “yönetime geldiğimizde farklı görüş ve düşüncelerden yararlanacağız, hiçbir personelimiz mağdur olmayacak, yıllardır taşrada görev yapanlara tayin hakkı tanıyacağız, kadro alamayanlara düşüncesi ne olursa olsun hak etmişse kadro vereceğiz,” gibi bir takım seçim sözlerinin verildiği ve fakat göreve gelindiğinde yapılan ilk işin hemen eski yönetimin tüm idarecilerinin adeta bir darbe mantığıyla alaşağı edildiğini birçok kez müşahede etmişizdir. Bu idareciler genellikle bir ekiple seçime girerler ve ekipte bulunanlara da layık olsun olmasın yöneticilik kadrolarına atanacaklarına dair sözler verirler. Oysa yönetime gelen idareci, kendisinden önceki güzellikleri devam ettirmeli, varsa mağduriyet ve olumsuzluklar görüş ve düşünce farkına bakmaksızın telafi yoluna gitmelidir. Ne yazık ki özellikle bilimsel alanda faaliyet gösteren ve ülkenin gelişmesinde motor görevi gören üniversitelerimizin genelinde yukarıdaki yaklaşımlar sergilenmekte ve akademik hayat bu davranış biçiminden dolayı halkın gönlünde bir yara açmaktadır.

Sözün kısası bütün kurum yöneticileri yönettikleri kurumlarda adil ve şeffaf olmak, çalışana, güven ve huzur ortamı sağlamak zorundadır. Bunu kendisi için değil devlet adına yaptığının da bilincinde olmalıdır.

NELER SÖYLENDİ?
@
Cemil Turgut

Cemil Turgut

DİĞER YAZILARI Şiirin Gücü 16-06-2021 09:26 SEVMEYİ BİLMEK İÇİN 09-06-2021 15:58 Magazin Rezaleti 04-06-2021 18:02 KAOTİK ORTAMIN ZAMANLAMASI 28-05-2021 14:55 İçimizdeki Bahar 21-05-2021 22:40 ADİL YÖNETMEK SANATTIR 14-05-2021 22:06 Anne 07-05-2021 20:26 DEVLETİMİZ STRATEJİK DAVRANMALI 30-04-2021 19:47 EROZYONA UĞRAYAN TÜRKÇEMİZ 23-04-2021 17:51 BİR HÜZÜNLÜ RAMAZAN DAHA 16-04-2021 15:35 BU İŞTE BİR TERSLİK VAR 09-04-2021 13:34 ÜNİVERSİTELERİMİZ NE İŞ YAPAR 02-04-2021 23:09 Elazığlı Bürokratlar Neredeler 26-03-2021 16:22 Keban da Elazığ'ın İlçesi 19-03-2021 12:25 Kadınlar Bir Güne Sığmaz 11-03-2021 14:40 28 Şubat ve Millete Adanan Ömür 05-03-2021 15:44 Nerede O Eski Kışlar 26-02-2021 12:36 Bıktık Artık 19-02-2021 20:41 Endişeleni/Yorum ve Uyarı/Yorum 10-02-2021 22:33 Elazığ’da O Gece 27-01-2021 22:27 Bir Harput Beyefendisinin Ardından 20-01-2021 00:03 KÂLE ALINMAYAN YEREL BASIN 13-01-2021 21:56 Kadına Şiddet ve İnanç Değerlerimiz 07-01-2021 21:28 Deprem Gerçeği ve Boş Vaatler 30-12-2020 00:22 Sosyal Medyanın Gücü 25-12-2020 10:17 Yeni Neslin Dili ve Tarzı 16-12-2020 11:49 Yanlarına Kar Kaldı 09-12-2020 00:36 Artık Kendimiz Üretmeliyiz 26-11-2020 14:18 Cehalet 18-11-2020 12:31 Abd'nin Gerçek Yüzü 12-11-2020 16:46 En Büyük Problem Denetlemenin Olmayışı. 04-11-2020 10:31 Elazığ Neden Markalaşamıyor? 28-10-2020 10:30 Dilimiz Yozlaştırılıyor. 21-10-2020 11:05 Asıl Mesele Türkiye. 07-10-2020 09:15 Elazığ'da Özlenen Akşamlar. 30-09-2020 08:53 Dinden Rant Devşirme 16-09-2020 15:32 YENİ REKTÖRE ÖNERİLER 09-09-2020 11:05 Ak Parti Anaplaşıyor mu? 02-09-2020 10:52 Elazığ’ı Kimler Seviyor? 26-08-2020 12:26 ÜNİVERSİTELERDE YÖNETİM ANLAYIŞI 19-08-2020 11:43 FARKLI İL BAŞKANI ARANIYOR 12-08-2020 12:46 DÜNYA NEREYE GİDİYOR ? 05-08-2020 17:25 AZİZ ELAZİZ 29-07-2020 12:37 İLK SÖZ 23-07-2020 10:33
NAMAZ VAKİTLERİ
PUAN DURUMU
  • Spor Toto Süper LigOP
  • 1Beşiktaş4084
  • 2Galatasaray4084
  • 3Fenerbahçe4082
  • 4Trabzonspor4071
  • 5Demir Grup Sivasspor4065
  • 6Atakaş Hatayspor4061
  • 7Aytemiz Alanyaspor4060
  • 8Fatih Karagümrük4060
  • 9Gaziantep Futbol Kulübü4058
  • 10Göztepe4051
  • 11İttifak Holding Konyaspor4050
  • 12Medipol Başakşehir4048
  • 13Çaykur Rizespor4048
  • 14Kasımpaşa4046
  • 15Helenex Yeni Malatyaspor4045
  • 16Fraport-TAV Antalyaspor4044
  • 17Hes Kablo Kayserispor4041
  • 18BB Erzurumspor4040
  • 19MKE Ankaragücü4038
  • 20Gençlerbirliği4038
  • 21Denizlispor4028
Gazete Manşetleri
E-GAZETE
SONSÖZ
GÜNÜN KARİKATÜRÜ
E-Bülten Kayıt
ARŞİV ARAMA
ifşa kayseri escord kayseri esc ataşehir bayan partner escobar ifşa kayseri esc bayan http://kayseri.otelincele.net